Wir verwenden Cookies, um unsere Website und unseren Service zu optimieren.
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.
The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
5 Antworten
schön gesagt. Immerhin genießt man einen, wenn auch ungewollten Hauch von Exklusivität als Mitglied jener Gruppe der Tugendhaften, die schon immer vergleichsweise klein war. Und wer kann sich so einen schon im Vorstand leisten?
Guten Morgen Herr Dueck,
als Arbeitgeber halte ich es so, dass ich meine Mitarbeiter so behandele, wie ich selbst gerne behandelt werden würde und das kommt gut an. Wir pflegen ein freundschaftliches Miteinander und eine steht der anderen bei ( wir sind außer dem Mitgesellschafter von mir nur Frauen ).
Liebe Grüße
Eva Groß
Hallo Frau Groß, das funktioniert, wenn die Mitarbeiter so sind wie Sie selbst…aber im Prinzip ist es ein schreckliches Prinzip…in großen Firmen herrschen Finanzer und Controller und die machen genau das: Sie behandeln Ingenieure und Künstler und überhaupt alle, wie Sie selbst behandelt werden möchten… deshalb dürfen alle Tabellen ausfüllen… Für artgerechte Haltung ist es wichtig, andere so zu behandeln, wie DIE behandeln werden wollen, denke ich. Gruß GD
Hallo Herr Dück, sehr gut beschrieben.
Der Artikel greift ein wichtiges Thema auf. Die Tugendlosigkeit könnte auch bezeichnet werden mit Gier, Macht, Selbstbezogenheit, Ausbeutung, Bereicherung der Einen, Überlebenskampf der Anderen, usw. –
Aber so ganz dem ausgeliefert ist niemand. Jede/r hat die Möglichkeit, sich zumindestens im gewissen Rahmen Alternativen zu überlegen, z.B. Arbeitszeit reduzieren, Stellenwechsel, ganz andere Tätigkeit, Weiterbildung, etc. – Allerdings kann das bedeuten, die finanzielle Komfortzone zu verlassen, die eigenen Konsumansprüche und evtl. eigene Gier zu hinterfragen. Ich könnte – sogar im Sozialwesen – netto mind. 40% mehr verdienen. Ich will mich aber nicht selbst ausbeuten, will keine Sozialarbeit im Akkord verrichten und Menschen auch nicht Fällen mit hoher Zielerreichungsquote degradieren. Da verzichte ich lieber auf die Eigentumswohnung, den teuren Urlaub, die neuesten technischen Gadgets, etc. – und freu mich statt dessen daran, nicht allen Entwicklungen nur hilflos ausgeliefert zu sein und morgens noch in den Spiegel schauen zu können.